Sinopse

Trabalhar com equipe diversa é garantia de melhoria do desempenho para qualquer empresa, pois a resiliência, dedicação e entrega proporcionadas pela diversidade contagiam toda a equipe. É necessário e inteligente que as empresas realizem programas de inclusão e diversidade, e é fácil medir e acompanhar o resultado de melhoria de desempenho. É necessário também discutir o assunto, que deve ser tratado como prioridade estratégica nas empresas. Esse tema é abordado com profundidade no livro Neoinclusão, de Nilza Montanari, uma consultora especializada em inclusão de profissionais com deficiência, que é cadeirante, também casada com um cadeirante, e ambos vivem uma vida autônoma e independente. Ela também é uma de nossas líderes no Comitê de Inclusão no Grupo Mulheres do Brasil, no núcleo de Campinas (SP), onde colabora de forma efetiva com os trabalhos.” — Luiza Helena Trajano Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza e Presidente do Grupo Mulheres do Brasil O que é um programa de inclusão eficaz? Como deve ser pensado e construído um programa de inclusão que traga resultados tanto para as empresas quanto para as pessoas com deficiência? Por quais razões um programa de inclusão deve ser tratado como prioridade estratégica na cultura corporativa das organizações? Como o RH deve realizar o recrutamento e a seleção de profissionais com deficiência? Como treinar e desenvolver profissionais com deficiência? Nas empresas, quais atitudes, preconceitos e ruídos de

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